Espace candidats - eXcent - Concepteur & intégrateur de solutions industrielles

L'esprit eXcent

Les collaborateurs eXcent bénéficient de plusieurs avantages sociaux et participent à de nombreux événements internes, conviviaux et festifs…

Faites avancer vos idées

Rejoindre eXcent, c’est intégrer un groupe industriel où l’initiative et la curiosité ont toute leur place. Notre réussite est liée à celle des hommes et des femmes qui y contribuent.

Formation & Compétences

Chez eXcent nous plaçons l’excellence de nos ressources humaines au cœur de nos préoccupations. Pour cela nous nous engageons à accompagner l’évolution des carrières de nos collaborateurs et ainsi :

Optimiser les performances individuelles et collectives
Accompagner les changements
Anticiper l’avenir
Développer l’expertise technique

Mais eXcent garantit aussi une dynamique de formation et d’évolution permanente en mettant à disposition des modules de formation spécifiques aux activités du Groupe, au travers de l’expertise de notre filiale eXcent training.

PROCESS DE RECRUTEMENT

E-mail de confirmation de réception de candidature

15 minutes d'échange avec le recruteur, si votre profil est retenu

Entretien physique ou visio avec le recruteur et le manager

Entretien physique pour approfondir la partie technique, et passation de tests

Envoi d'une proposition contractuelle, si votre profil est retenu

Une fois ma candidature envoyée, sous combien de jours suis-je contacté(e) ?

Il faut compter en moyenne 2 semaines pour qu’un de nos chargés de recrutement te contacte. Au-delà de ce délai, si tu n’as pas reçu de réponse c’est que ton profil n’a pas été retenu pour le poste. Cela ne remet pas en cause tes compétences, seulement qu’il n’y a pas de poste ouvert en adéquation avec ton profil.

Comment se passe l'intégration chez eXcent ?

Une fois sélectionné(e) pour le poste, les ressources humaines d’eXcent te contactent pour te faire signer ton contrat. Durant ta première semaine de prise de poste, tu vas bénéficier du dispositif de Welcome Week : présentation de l’entreprise et des équipes, présentation des outils informatiques et autres mis à ta disposition, récapitulatif de tes droits et avantages sociaux, brief sur les règles de sécurité … En bref, tu n’es pas lâché(e) dans l’inconnu, nos équipes sont là pour t’accompagner dans les meilleures conditions.

Trouver un stage formateur chez eXcent

Notre book de stage 2025

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Index égalité professionnelle Femmes-Hommes

Année 2024 = 88/100

♦ Indicateur écart de rémunérations : 38/40
♦ Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
♦ Indicateur écart de taux de promotion : 10/15
♦ Indicateur retour de congés maternité : 15/15
♦ Indicateur hautes rémunérations: 5/10

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